Persönlichkeitstest und DISG Test Infos

Persönlichkeitstest und DISG Test Infos

Hier erfahren Sie wie das DISG Modell aufgebaut ist und wie man einen kostenlosen Persönlichkeitstest in Netz durchführen kann.

Im Zusammenhang mit Persönlichkeitstests steht die Abkürzung DISG für Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Dies sind auch die vier Grundtypen im DISG Modell. Der Amerikaner John G. Geier hat auf der Grundlage von der Arbeit von Marston das DISG Persönlichkeits-Modell weiterentwickelt und verbreitet. In der Arbeitswelt wird der DISG vor allem für die bessere Kommunikation in Teams eingesetzt. Bei Psychologen wird das DISG Modell noch stärker mit unwissenschaftlichen Methoden wie der Astrologie in Verbindung gebracht, als der MBTI, oder die Reiss Profile. In der Psychologie hat sich eher das BIG Five Modell durchgesetzt.

DISG Test kostenlos online

Ohne die Zustimmung der Inscape Publishing dürfen keine kostenfreien DISG Tests angeboten werden. Parallelen der DISG Persönlichkeitstypen finden sich allerdings zu anderen kostenfreien Persönlichkeitstests. In dieser Tabelle wird veranschaulicht, wie die DISG Typen sich mit anderen bekannten Persönlichkeitstypen überschneiden:

Dominanz D - Choleriker - NF Idealisten (Keirsey / MBTI)

Initiative I -  Sanguiniker - SP Jäger (Keirsey / MBTI)

Stetigkeit S - Phlegmatiker - NT Rationalisten (Keirsey / MBTI)

Gewissenhaftigkeit G - Melancholiker - SJ Bürger (Keirsey / MBTI)

Hier können sie unseren eigenen kostenlosen Persönlichkeitstest online durchführen, welcher sich an dem Keirsey Temperament Sorter orientiert.

Das DISG Modell

Das DISG Modell beschreibt den Intensitätsindex der vier Dimensionen, welche bei einer klaren Dominanz für die grundlegenden Persönlichkeitstypen stehen. Im folgenden sollen die Charaktereigenschaften veranschaulicht werden, welche mit einer starken oder schwachen Ausprägung in einer Dimension verbunden sind.

Dominanz (D) 

stark ausgeprägt - egozentrisch, direkt, wagemutig

mittel - selbstständig, selbstkritisch, bescheiden

schwach ausgeprägt - unsicher, abhängig, unaufdringlich

Initiative (I)

stark ausgeprägt - enthusiastisch, gesellig, beeinflussend

mittel - zuversichtlich, überzeugend, beobachtend

schwach ausgeprägt - distanziert, zurückgezogen, verschwiegen

Stetigkeit (S)

stark ausgeprägt - passiv, geduldig, loyal

mittel - liebenswürdig, beständig, flexibel

schwach ausgeprägt - spontan, frustriert, aktiv

Gewissenhaftigkeit (G)

stark ausgeprägt - perfektionistisch, genau, faktenorientiert

mittel - gereift, ausweichend, sich selbst treu

schwach ausgeprägt - starrsinnig, taktlos, sarkastisch

Der Fragebogen und die Analyse

Der DISG Fragebogen besteht - je nach Anbieter - aus 12 bis 28 Items. Dabei müssen anhand einer Selbsteinschätzung Wortgruppen mit “am wenigsten” und “am ehesten” bewertet werden. Heraus kommt am Ende des DISG Tests eine Kombination aus den vier Verhaltensdimensionen. Jede der Kombinationen steht für ein individuelles Verhaltensprofil. Geht man von einem dreistufigen Modell aus (stark ausgeprägt, mittel, schwach ausgeprägt), dann sind bei vier Dimensionen genau 81 (3 hoch 4) Verhaltensprofile möglich. Für jedes Verhaltensprofil gibt es eine eigene Beschreibung im DISG Modell.

Weitere Inhalte

Kooperationen

Top Arbeitgeber

plakos News Archiv

Karriere in der Lagerhaltung

Weiterbildung für IT-Fachkräfte

Weiterbildung im Arbeitsleben

Berufswahl Marketing

Arbeitstypen

IT-gestützte BWL

Vorstellungsgespräch auf Englisch

Kosten bei Schülersprachreisen

ADHS und Schule

Business English richtig lernen

Beliebte Fragen in der Finanzbranche

News 2017

Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter im Überblick

Aufgaben zu Gleichstrom/Wechselstrom im Einstellungstest

Ausbildung zum Systemadministrator

Keirsey Temperament Sorter - Temperament Test

Eigene Bewerbungshomepage

BWL Fernstudium Anerkennung und Abschlussformen

Durch Co-Working den Auslandsaufenthalt finanzieren

Unterschiede Berufskleidung, Arbeitskleidung ...

Karrierechance SAP Fachkräftemangel

Alte und historische Berufe

Nach dem Studium: Erfahrungen sammeln durch Reisen

Betriebswirtschaftliches Studium

Feedback zum Berufswahltest

Medizin studieren im Ausland

Erfolgreich bewerben in 4 Schritten

Wer Weiß Was Quiz - sehr beliebt

Alexa Toolbar und Alexa Rank - Nutzen

16 Persönlichkeitsfaktoren Test (16 PF) - Infos online

Berufswahlpass - ein Ordner zur Berufswahl

NEO-FFI Test - Big Five Fragebogen mit Auswertung

TOEFL / IELTS Test Vorbereitung - sehr beliebt

Borakel Test zum Traumberuf - ein Selbsttest

BIP Test - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

BERUFENET - ein Service der Bundesagentur für Arbeit

Reiss Profile Test online - sehr beliebt

MBTI - Myers Briggs Typenindikator und unser Test

Rorschachtest / Tintenklecks Test - was sehen Sie? Eine Umfrage

plakos Matrizentest und BOMAT Test Informationen

SHL Online Test auf Deutsch - Übungsaufgaben

Persönlichkeitstest und DISG Test Infos

News 2016

News 2015

News 2014

News 2011 - 2013

Newsletter - Übersicht

Marketingskaufmann/frau


Ihre Bewertung wird hinzugefügt...
3.5 von 5 Sternen. 2 Bewertung(en).
Zum Bewerten bitte auf den entsprechenden Stern klicken.


Kommentare (3)


  • anonym 10.05.2016 - 12:57
    Finde es krass, wie genau es doch zutrifft und einiges erklärt, was einen sonst vor ein Rätsel stellte.

    Antworten
    1 0
  • joachimkoch 16.07.2015 - 14:39
    Von allen Tests finde ich mich vom DISG-Test am zutreffendsten bewertet. Mit Myers-Briggs-Typindikator (kurz MBTI) und BIP-Test kommen Zufallsergebnisse heraus, sobals 1-2 Dimensionen um die 50% schwanken. Mit dem Ergebnis von BIG-5 (OCEAN) kann ich nicht viel anfangen. Das "E" (Extroversion) ist afaik falsch bewertet und mit "N" (Neurotizismus) kann der Nichtpsychologe wohl gar nichts anfangen.

    Antworten
    5 5
  • Arno Nym 30.11.2016 - 10:59
    81 Profile können es nur theoretisch sein, denn es kann ja schlecht sein, dass alle vier Dimensionen gleichzeitig stark oder alle gleichzeitig schwach ausgeprägt sind! Vermutlich dürfte auch ein "stark ausgeprägt" in zwei Dimensionen kaum in Kombination mit zweimal "mittel ausgeprägt" in den zwei anderen Dimensionen vorkommen. Somit sind a priori bereits viele der DISG Modell-Beschreibungen überflüssig, weil praktisch nicht existent sein.

    Antworten
    0 0