Checkliste Talent Management

Im Chackpoint e-Learning ist ein Beitrag mit einer von mir zusammengefassten Checkliste erschienen, die hilft, Fehler in Talent Management Projekten zu vermeiden.

Hier schon mal die Kurzfassung der Checkliste Talent Management Projekte:

Checkliste Skillmanagement Projekte

Motivation beim Projektstart: Die Projektleitung muss Mitarbeitern und Führungskräften sorgfältig erklären, wo für sie die Vorteile liegen.

Betriebsrat: Ohne eine Betriebsvereinbarung kann Skills Management nicht implementiert werden. Die Arbeitnehmervertreter sollten daher schon an der Planung beteiligt sein.

Dimensionierung: Skills Management gleich firmenweit einzuführen, ist sehr anspruchsvoll. Deshalb sollte man mit einem Pilotprojekt in einer Abteilung starten.

Bewertung: Welche Skills werden bewertet? Warum müssen diese Skills bewertet werden? Ist geklärt wer die Skills der Mitarbeiter erfassen soll? Sind diese Personen für diese Aufgabe qualifiziert? Wird diese Aufgabe von den Personen ernst genommen?

Technik: Selbst programmierte Software-Lösungen sind kontraproduktiv. Viele Anbieter von HR-Software bieten Module mit Skills Management – Funktionen. Sie können oft in die eigene HR-Software-Lösung integriert werden.

Ausdauer: Mitarbeiter müssen motiviert werden, ihr Profil immer auf dem aktuellen Stand zu halten. Die Projektleitung muss dazu Anreize schaffen.

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